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工程建筑企业绩效考核体系建设要点与实例

课时:1节 课程评分:
访问量:644次
讲师: 卢小涛  
优惠价:¥19.90 原价:¥299.00 1人购买
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讲师介绍

高级讲师 :卢小涛

项目经理
高级咨询顾问,上海师范大学经济学硕士

擅长:组织优化、流程体系建设、风险管理与内部控制、能力模型与薪酬设计、绩效考核等咨询模块; 曾任: 上海某贸易学校经济学讲师 上海某咨询公司高级咨询顾问 上海齐慧企业管理咨询有限公司经理

主题:工程建筑企业绩效考核体系建设要点与实例

慧朴咨询作为长期为建筑行业服务的管理咨询公司,在十三五期间为行业企业服务的过程中,总结发现以建筑施工为主业的工程建筑企业普遍面临一大突出矛盾三大主要问题,其中人力资源管理是核心问题,即人才队伍建设与企业发展及业务转型需求不匹配;员工总量偏多与关键岗位人才短缺之间存在矛盾;关键岗位的绩效考核与薪酬激励管理有待优化的问题。

在中国人口红利逐渐消失的大环境下,建筑企业的精益人力资源管理将是十四五期间亟需解决的关键问题之一。针对此问题,慧朴咨询在线上直播间与各位建筑企业管理高管一起研讨交流,共同探讨企业十四五期间——精益人力资源管理发展新思路。

 

(一)课程内容:

1. 国内工程建筑企业的尴尬现状

2. 企业为什么搞绩效管理

3. 影响绩效管理体系构建的八大核心因素

4. 工程建筑企业如何构建有效的绩效管理体系

(二)授课老师:

卢小涛老师—— 项目经理/高级咨询顾问,上海师范大学经济学硕士;

擅长:组织优化、流程体系建设、风险管理与内部控制、能力模型与薪酬设计、绩效考核等咨询模块;

曾任:

上海某贸易学校经济学讲师

上海某咨询公司高级咨询顾问

上海齐慧企业管理咨询有限公司经理

本课程为 “建筑企业人力资源管理专题”之一
专题链接:
http://www.lubanu.com/front/couinfo/670.json
下方为其余链接:
1、工程建筑企业集团管控模式与关键权责划分体系要点与实例    
http://www.lubanu.com/front/couinfo/664.json    
2、新冠疫情对建筑企业劳动关系的影响    
http://www.lubanu.com/front/couinfo/665.json
4、工程建筑企业人力资源规划与人才梯队建设要点与实例    
http://www.lubanu.com/front/couinfo/667.json
5、工程建筑企业薪酬激励体系建设要点与实例    
http://www.lubanu.com/front/couinfo/668.json
6、工程建筑企业组织设计与岗位标准化体系建设要点与实例    
http://www.lubanu.com/front/couinfo/669.json

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