在中国人口红利逐渐消失的大环境下，建筑企业的精益人力资源管理将是“十四五”期间亟需解决的关键问题之一。针对此问题，慧朴咨询在线上直播间与各位建筑企业管理高管一起研讨交流，共同探讨企业“十四五”期间——精益人力资源管理发展新思路。

（一）课程内容：

1、疫情对建筑企业复工安排的影响

2、疫情对建筑企业薪酬管理的影响

3、疫情对建筑企业停工损失的影响

4、疫情对建筑企业安全生产的影响

5、疫情对建筑企业劳动管理的影响

6、疫情中税收减免与社保政策介绍

（二）授课老师：

陈科嘉老师——工程建筑行业顶层设计与精益建造专家  

复旦大学法学博士，上海立信会计金融学院金融法律与政策中心副主任，上海正策律师事务所高级合伙人，中国税务律师联盟盟员，上海立施税务师事务所主任，曾任北京公明财富传承管理咨询有限公司法务总监，十余年律师执业经验。担任十余家公司常年法律顾问，曾获上海立信会计金融学院第一届青年教师讲课比赛三等奖，主要从事企业法律事务培训，常年法律顾问，提供企业税收筹划与税务争议解决，企业劳动争议解决，企业主资产隔离保护与财富规划以及企业家刑事辩护服务。

本课程为 “建筑企业人力资源管理专题”之一
专题链接：
http://www.lubanu.com/front/couinfo/670.json
下方为其余链接：
1、工程建筑企业集团管控模式与关键权责划分体系要点与实例    
http://www.lubanu.com/front/couinfo/664.json   
3、工程建筑企业绩效考核体系建设要点与实例    
http://www.lubanu.com/front/couinfo/666.json
4、工程建筑企业人力资源规划与人才梯队建设要点与实例    
http://www.lubanu.com/front/couinfo/667.json
5、工程建筑企业薪酬激励体系建设要点与实例    
http://www.lubanu.com/front/couinfo/668.json
6、工程建筑企业组织设计与岗位标准化体系建设要点与实例    
http://www.lubanu.com/front/couinfo/669.json